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    员工入职、离职有关法律问题,涉及劳动合同签订解除,员工安置,员工解雇辞退赔偿,裁员,经济补偿金、赔偿金计算与支付等。

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  • 劳动争议纠纷

    劳动有关的纠纷、争议处理,涉及罢工等群体性事件处理,涉及经济补偿金、违法解除赔偿金、未休年休假工资报酬等劳动纠纷处理。

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  • 劳动合同管理

    劳动合同签订、履行、争议解决有关的法律问题,涉及劳动合同等文件的起草、修改、签订、履行、解除、终止、争议纠纷解决等。

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    劳动报酬、福利待遇有关的法律问题,涉及员工激励,绩效管理,加班费,病假工资,工伤休假待遇,未休年休假工资报酬,奖金等。

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  • 规章制度设计与审查

    劳动规章制度有关法律问题,涉及员工手册、就业规则、绩效管理办法等规章制度的制定与修改、公示与告知及民主程序的履行等。

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  • 休息休假及加班管理

    休息休假、加班有关的法律问题,涉及婚假、产假、带薪年休假、医疗期、病假等休息休假管理及加班安排、加班调休等加班管理。

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    商业秘密保护与职务犯罪有关的法律问题,涉及保密文件起草,商业秘密侵权及职务犯罪调查与处理,违反保密义务责任追究等。

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  • 企业员工培训

    包括员工入职培训、管理层及人力资源管理部门用工管理培训、绩效管理培训、员工专项培训、其他培训课程定制等。

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彩02彩票验和信息动态

  • 15 2019-07
    公司仅根据劳动合同约定单方解雇外国人,被法院判决恢复劳动关系

    外国人在中国就业和中国人享受相同待遇吗?外国人与用人单位发生劳动纠纷时,是否适用《劳动合同法》的规定?用人单位可以不受《劳动合同法》的限制,任意解雇其聘用的外籍人员吗?本文,将以一则实际法院判决的外国人劳动纠纷案例为基础,简要分析外国人在中国发生劳动纠纷时,哪些方面纠纷适用劳动法、劳动合同法,哪些方面纠纷不适用等相关问题。 案情介绍: 李某系新加坡人,于2011年6月13日至上海某银行担任私人银行部门副总、客户顾问,该银行为李某办理了就业证,并与李某签订了书面《劳动合同》。李某的工资待遇为:月基…

  • 09 2019-07
    公司股权激励计划规定员工五年内离职将自动丧失获得任何分享红利的权利获支持

    为了留住员工,尤其是高级管理人员,促进员工的工作积极性,除了给予奖金外,有的公司还会给予员工一定的股权激励,那么,公司应如何制定合适的股权激励计划,既能提高员工工作积极性,又能保护公司的权益呢? 【案情介绍】 原告郑某某于2004年8月16日进入被告某某电气(中国)有限公司上海分公司处工作,双方签订过多份劳动合同,最后一份约定期限自2009年9月28日至2012年9月30日止。2009年,被告处事实员工股权激励计划,原告出资人民币14,500元购买股份。同年10月31日,被告向原告出具了员工股权…

  • 16 2019-06
    员工请病假,上海某公司按市上年度月平均工资计发病假工资获法院支持

    员工请病假的,公司应如何向员工发放病假工资?公司应按照什么工资基数和比例计算员工病假工资?如果员工工资较高,公司可以按照市上年度月平均工资向该员工发放病假工资吗?公司和员工对病假工资如何计算有约定和没有约定时对公司向员工计发病假工资会有影响吗? 案情介绍: 韦某系上海XX医疗器械有限公司(以下简称“医疗器械公司”)员工,双方于2011年9月1日签订劳动合同,约定韦某每月工资为人民币50,000元,职位为高级总监。2012年7月1日,韦某开始请病假,医疗器械公司于8月10号向韦某发放7月病假工资,…

  • 16 2019-06
    公司拒绝向离职员工提供离职证明被判赔偿员工工资损失

    员工在离职过程中有一定的过错,比如突然离职,没有提前通知公司,或者占有公司财物没有返还,或者未按照公司规定办理工作交接手续,或者违反了培训服务期规定等,公司可以因此拒绝向员工提供离职证明或者拒绝将退工单、劳动手册等材料提供给员工吗?如果公司拒绝向员工提供离职证明,员工能因此申请劳动仲裁并要求公司赔偿损失吗? 【案情介绍】 梁某于2015年1月21日进入某医药公司,从事销售工作,双方签订了为期3年的劳动合同,约定梁某的工资标准为1.2万元/月。劳动合同履行期间,公司委托第三方公司对梁某进行了为期3…

  • 12 2019-06
    公司解雇虚构学历的员工获得法院支持

    签订劳动合同后,公司发现员工应聘时虚构了学历的,公司可以因此对该员工作出解雇处分吗?如果员工有其他隐瞒或欺诈行为,如隐瞒了年龄、虚构了工作经历、提供了虚假身份证等,此时,公司可对其作出解雇处分吗?本文,律师将以一则司法实践案件为基础,分析公司就员工哪些欺诈或隐瞒行为作出解雇处分,而不会被认定为是违法解除,从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金(双倍经济补偿金)的法律后果。 案情介绍: 唐某于2013年10月进入某外资企业,从事销售工作,劳动合同为期3年。应聘时,唐某填写了一份《应聘登记表》,其中写明其…

  • 11 2019-06
    未休年休假工资报酬不属于劳动报酬,员工未在一年仲裁时效内要求公司支付的,将丧失胜诉权

    根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,员工有权享受带薪年休假,公司未安排员工休带薪年休假的,需额外再向员工支付200%的未休年休假工资。那么,如果员工在公司工作多年,公司一直没有安排或没有足额安排其休带薪年休假的,员工可以在离职时一并向公司主张多年未休的年休假工资报酬吗?如果不可以,那么,员工最多可以要求公司支付离职前几年内的未休年休假工资报酬呢? 【案情介绍】 申请人周某某于2005年6月30日毕业后就入职被申请人上海某物业管理有限公司,月工资标准为4,000元/月…

  • 10 2019-06
    外籍人员在中国就业但未按照中国有关规定缴纳个人所得税会面临什么处罚—外国人个税分析三

    彩02彩票按中国法律规定申报缴纳个人所得税的会面临何种处罚?是由外国人个人自己申报缴纳个人所得税还是由聘用外国人的中国境内企业务代扣代缴外国人个人所得税?本文,律师将对外籍人员未按中国法律法规申报缴纳个人所得税可能面临的处罚,进行简要分析。 首先,关于外籍人员自己,如果其在中国境内就业却未按照中国有关法律法规申报缴纳个人所得税的,对于不缴纳的税款,需要补缴税款及滞纳金,并且将被税务机关处其不缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条第二款对此作出了明确规定,…

  • 09 2019-06
    未依法提交《中华人民共和国两用物项和技术进口许可证》被行政处罚

    国家对核、核两用物项和技术、生物两用物项和技术、化学两用物项和技术、监控化学品和导弹相关物项和技术等敏感物项和技术以及可用于制造毒品的化学品易制毒化学品等两用物项和技术的出口、进口是进行监管的。以任何方式进口或出口,以及过镜、转运、通运《两用物项和技术进出口许可证管理目录》中的两用物项和技术,均应申请两用物项和技术进口或出口许可证。否则,企业将面临被处罚的法律风险。 【案情介绍】 2018年2月,当事人先后2次委托上海某报关公司向海关进口一般贸易项下溴素48100千克,申报商品编号2801302…

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电话答复 书面答复

担当律师通过电话、传真、邮件等方式,口头或书面答复客户的法律问题。根据客户需要,出具正式的法律意见书、律师见证书,或向第三方发送律师函等。

进展汇报 监督考核

在委托服务各阶段或客户有需求的情况下随时向客户汇报服务进展。项目完成后,向客户了解律师在工作中存在的问题,邀请客户提出建议和意见,并及时改正。


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