OK Server: nginx Date: Wed, 09 Oct 2019 00:15:15 GMT Content-Type: text/html; charset=UTF-8 Connection: close Vary: Accept-Encoding X-Powered-By: PHP/5.6.40 Vary: Accept-Encoding, Cookie Set-Cookie: session_prefix=7459e0114fa09b29faad46ccffe98377; expires=Sat, 06-Oct-2029 00:15:15 GMT; Max-Age=315360000; path=/; httponly Link: ; rel="https://api.w.org/"  经典案例 | 蓝星法务,解决公司法律问题-彩02彩票
  • 公司仅根据劳动合同约定单方解雇外国人,被法院判决恢复劳动关系

    外国人在中国就业和中国人享受相同待遇吗?外国人与用人单位发生劳动纠纷时,是否适用《劳动合同法》的规定?用人单位可以不受《劳动合同法》的限制,任意解雇其聘用的外籍人员吗?本文,将以一则实际法院判决的外国人劳动纠纷案例为基础,简要分析外国人在中国发生劳动纠纷时,哪些方面纠纷适用劳动法、劳动合同法,哪些方面纠纷不适用等相关问题。 案情介绍: 李某系新加坡人,于2011年6月13日至上海某银行担任私人银行部门副总、客户顾问,该银行为李某办理了就业证,并与李某签订了书面《劳动合同》。李某的工资待遇为:月基…

    经典案例 2019年7月15日
  • 公司股权激励计划规定员工五年内离职将自动丧失获得任何分享红利的权利获支持

    彩02彩票工,尤其是高级管理人员,促进员工的工作积极性,除了给予奖金外,有的公司还会给予员工一定的股权激励,那么,公司应如何制定合适的股权激励计划,既能提高员工工作积极性,又能保护公司的权益呢? 【案情介绍】 原告郑某某于2004年8月16日进入被告某某电气(中国)有限公司上海分公司处工作,双方签订过多份劳动合同,最后一份约定期限自2009年9月28日至2012年9月30日止。2009年,被告处事实员工股权激励计划,原告出资人民币14,500元购买股份。同年10月31日,被告向原告出具了员工股权…

    经典案例 2019年7月9日
  • 员工请病假,上海某公司按市上年度月平均工资计发病假工资获法院支持

    员工请病假的,公司应如何向员工发放病假工资?公司应按照什么工资基数和比例计算员工病假工资?如果员工工资较高,公司可以按照市上年度月平均工资向该员工发放病假工资吗?公司和员工对病假工资如何计算有约定和没有约定时对公司向员工计发病假工资会有影响吗? 案情介绍: 韦某系上海XX医疗器械有限公司(以下简称“医疗器械公司”)员工,双方于2011年9月1日签订劳动合同,约定韦某每月工资为人民币50,000元,职位为高级总监。2012年7月1日,韦某开始请病假,医疗器械公司于8月10号向韦某发放7月病假工资,…

    经典案例 2019年6月16日
  • 公司拒绝向离职员工提供离职证明被判赔偿员工工资损失

    员工在离职过程中有一定的过错,比如突然离职,没有提前通知公司,或者占有公司财物没有返还,或者未按照公司规定办理工作交接手续,或者违反了培训服务期规定等,公司可以因此拒绝向员工提供离职证明或者拒绝将退工单、劳动手册等材料提供给员工吗?如果公司拒绝向员工提供离职证明,员工能因此申请劳动仲裁并要求公司赔偿损失吗? 【案情介绍】 梁某于2015年1月21日进入某医药公司,从事销售工作,双方签订了为期3年的劳动合同,约定梁某的工资标准为1.2万元/月。劳动合同履行期间,公司委托第三方公司对梁某进行了为期3…

    经典案例 2019年6月16日
  • 公司解雇虚构学历的员工获得法院支持

    签订劳动合同后,公司发现员工应聘时虚构了学历的,公司可以因此对该员工作出解雇处分吗?如果员工有其他隐瞒或欺诈行为,如隐瞒了年龄、虚构了工作经历、提供了虚假身份证等,此时,公司可对其作出解雇处分吗?本文,律师将以一则司法实践案件为基础,分析公司就员工哪些欺诈或隐瞒行为作出解雇处分,而不会被认定为是违法解除,从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金(双倍经济补偿金)的法律后果。 案情介绍: 唐某于2013年10月进入某外资企业,从事销售工作,劳动合同为期3年。应聘时,唐某填写了一份《应聘登记表》,其中写明其…

    经典案例 2019年6月12日
  • 未休年休假工资报酬不属于劳动报酬,员工未在一年仲裁时效内要求公司支付的,将丧失胜诉权

    根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,员工有权享受带薪年休假,公司未安排员工休带薪年休假的,需额外再向员工支付200%的未休年休假工资。那么,如果员工在公司工作多年,公司一直没有安排或没有足额安排其休带薪年休假的,员工可以在离职时一并向公司主张多年未休的年休假工资报酬吗?如果不可以,那么,员工最多可以要求公司支付离职前几年内的未休年休假工资报酬呢? 【案情介绍】 申请人周某某于2005年6月30日毕业后就入职被申请人上海某物业管理有限公司,月工资标准为4,000元/月…

    经典案例 2019年6月11日
  • 未依法提交《中华人民共和国两用物项和技术进口许可证》被行政处罚

    国家对核、核两用物项和技术、生物两用物项和技术、化学两用物项和技术、监控化学品和导弹相关物项和技术等敏感物项和技术以及可用于制造毒品的化学品易制毒化学品等两用物项和技术的出口、进口是进行监管的。以任何方式进口或出口,以及过镜、转运、通运《两用物项和技术进出口许可证管理目录》中的两用物项和技术,均应申请两用物项和技术进口或出口许可证。否则,企业将面临被处罚的法律风险。 【案情介绍】 2018年2月,当事人先后2次委托上海某报关公司向海关进口一般贸易项下溴素48100千克,申报商品编号2801302…

    经典案例 2019年6月9日
  • 实际交付的房屋与样板间不同,房地产公司构成虚假宣传被行政处罚

    经营者不得利用广告或其他方法对其商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等做任何扩大的宣传或与事实无法100%相符的宣传、承诺等,否则就属于虚假宣传,会面临被被工商行政管理部门予以行政处罚的法律风险。 【案情介绍】 当事人是一家房地产开发企业。其在青浦开发的楼盘开始销售前,当事人在其售楼处比照该楼盘2号楼至21号楼的6楼房型,按照一比一的比例建造了一套样板房,面积大约102平方米,供消费者在购房时参照。样板间与实际交付的5楼房屋唯一不同之处,是实际交付的5楼房屋客厅和南阳台之间连…

    经典案例 2019年3月15日
  • 发布绝对化广告用语及作引人误解的虚假宣传被处罚

    彩02彩票来说,是一种比较好的促销手段,广告既可以一定程度上帮助企业扩大知名度,又可以一定程度上提高企业商品销量。然而,企业发布广告的,广告发布者根据企业委托发布广告的,都应该对拟发布的广告内容进行慎重的审查,以防广告内容中含有明确禁止使用的广告语,以及引人误解的、虚假的内容等。否则,企业可能会因违反反不正当竞争法和广告法,而面临被工商行政主管部门予以行政处罚的法律风险。 【案情介绍】 当事人某网络有限公司,于2017年8月、9月期间,在其旗下的有线电视导视频道的标清及高清频道播出XXX酒的广告…

    经典案例 2019年2月26日
  • 食品公司未经许可超经营项目从事食品经营被处以高额罚款

    食品安全事关人身健康,国家对食品经营者,包括生产、销售、存储、运输等各环节的经营者,都有非常高的要求。企业或个人一旦违反有关食品安全的规定,将会面临民事责任和行政责任,民事责任主要包括赔偿消费者等,行政责任主要包括没收违法经营的食品、罚款以及吊销许可证、责令停业等。有些情况下,有关人员甚至会涉嫌食品安全犯罪,被追究刑事责任。 【案情介绍】 当事人某甲餐饮管理有限公司位于南京西路的店从上海某乙餐饮管理有限公司购入酥皮、奶油芝士酱、芒果用于制售“牛乳厚打芒果拿破仑”。奶油芝士酱、酥皮、芒果由上海某乙…

    经典案例 2019年1月8日

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